Formula baru untuk tingkat upah minimum juga akan mempertimbangkan faktor-faktor seperti indeks harga konsumen (A), pertumbuhan produk domestik bruto saat ini dan pertumbuhan PDB rata-rata dalam 10 tahun terakhir, kata orang dalam.
Indeks harga konsumen mencerminkan perubahan dalam biaya barang dan jasa yang umumnya dibeli oleh rumah tangga. Indeks (A) berkaitan dengan sekitar 50 persen rumah tangga di kota, yang berada dalam kisaran pengeluaran yang relatif rendah.
Orang dalam mengatakan tingkat upah juga akan ditinjau setiap tahun, bukan setiap dua tahun seperti di masa lalu.
Simon Wong Ka-wo, presiden Federasi Restoran dan Perdagangan Terkait Hong Kong, menyatakan keprihatinan atas dampak yang dibawa oleh upah minimum yang disesuaikan mengingat bahwa sektor katering telah terpukul keras oleh penduduk yang berbondong-bondong melintasi perbatasan selama hari libur umum.
“Kami berharap pemerintah dapat mempercepat memungkinkan lebih banyak pekerja untuk diimpor. Peningkatan pasokan tenaga kerja juga dapat membantu menstabilkan upah,” katanya.
Tetapi Wong menambahkan dia tidak punya masalah dengan tinjauan tahunan karena sekarang akan berada di bawah formula baru terkait dengan inflasi dan PDB.
“Ini adalah data objektif dan baik pihak pengusaha maupun pekerja tidak perlu berdebat setiap kali tingkat upah minimum ditetapkan,” katanya.
Legislator Frankie Ngan Man-yu, juru bicara urusan tenaga kerja di Aliansi Demokratik untuk Perbaikan dan Kemajuan Hong Kong, juga menyambut baik pengelompokan upah dengan inflasi dan pertumbuhan PDB, dengan mengatakan: “Mengambil referensi data obyektif jauh lebih baik dan efektif.
“Alih-alih pengusaha dan karyawan berdebat untuk tingkat upah minimum setiap tahun, menetapkan tingkat berdasarkan data obyektif juga dapat membuat penyesuaian upah minimum lebih responsif terhadap perubahan pasar.”
Dia hanya menyatakan keberatan tentang rencana untuk melarang pemotongan gaji.
“Ini akan membatasi kemampuan pengusaha untuk menanggapi kemerosotan ekonomi karena mereka tidak dapat menyesuaikan biaya staf yang sesuai untuk menjaga perusahaan tetap bertahan. Staf yang menerima upah minimum mungkin tidak dapat berusaha untuk tetap bekerja,” katanya.
“Hasilnya bisa jadi lebih banyak orang yang keluar dari pekerjaan.”
Ngan mengusulkan agar Dewan Eksekutif memberikan keputusan akhir dalam menyesuaikan tingkat upah minimum berdasarkan situasi ekonomi yang berlaku.
Tetapi Dr Lee Shu-kam, kepala departemen ekonomi dan keuangan Universitas Shue Yan, memperingatkan langkah itu dapat menyebabkan kemungkinan kenaikan upah dan inflasi.
“Harga jasa dan produk pasti akan meningkat sebagai akibat dari biaya tenaga kerja yang lebih tinggi akibat penyesuaian tahunan upah minimum,” kata Lee.
“Ketika keadaan menjadi lebih mahal, sehingga mendongkrak inflasi, upah minimum juga akan naik sesuai karena keduanya dipatok di bawah formula baru.”
Dia mengatakan usaha kecil dan menengah dapat menanggung beban kenaikan biaya.
“Dengan inflasi yang lebih tinggi, itu bisa memicu kenaikan suku bunga. Itu bisa mengurangi investasi dan dengan demikian berdampak buruk pada pertumbuhan ekonomi. Seluruh masyarakat akan menderita,” akademisi itu memperingatkan.
“Ini juga akan berbahaya jika penyesuaian ke bawah dari tingkat upah minimum dibuat tidak mungkin oleh kesimpulan administratif.”
Legislator Dennis Leung Ts-wing, dari Federasi Serikat Buruh, berpendapat bahwa formula “tidak ada pemotongan gaji” akan melindungi kepentingan pekerja yang menerima upah minimum.
Hong Kong memperkenalkan upah minimum menurut undang-undang pada tahun 2011 untuk memberikan perlindungan bagi karyawan bergaji rendah dan menetapkan jumlahnya sebesar HK $ 28 per jam. Angka ini meningkat setiap dua tahun dan mencapai HK $ 37,50 pada 2019.
Tetapi jumlahnya froen pada tahun 2021 untuk pertama kalinya. Pihak berwenang menyalahkan ekonomi yang terpukul oleh dampak Covid-19 atas perubahan kebijakan. Pada tahun 2023, itu disesuaikan menjadi HK $ 40 per jam.
Tingkat upah minimum telah menjadi sumber pertikaian konstan setiap kali ditinjau.
Para penentang, terutama sektor bisnis, berpendapat bahwa peningkatan biaya tenaga kerja akan membanjiri usaha kecil secara finansial.
Serikat pekerja dan pendukung upah minimum, bagaimanapun, berpendapat membayar pekerja lebih banyak dapat merangsang ekonomi dengan meningkatkan daya beli.